Blue & Green Jobs

Con il termine "Green Job" si intende un qualunque lavoro dignitoso che contribuisca a preservare o ristorare la qualità dell'ambiente che sia nel settore agricolo, industriale, di ricerca e sviluppo, dei servizi o amministrativo.
Un lavoro è green quando aiuta a ridurre l'impatto ambientale negativo conducendo ad imprese ed economie ecologicamente, economicamente e socialmente sostenibili(*), contribuendo a:

• Ridurre il consumo di energia, materiali grezzi e acqua attraverso strategie di miglioramento dell'efficienza;
• De-carbonizzare dell'economia;
• Minimizzare o evitare la generazione di rifiuti o inquinamento;
• Proteggere gli ecosistemi e la biodiversità.
  (*Definizione ILO e dell'UNEP)

Con riferimento ai servizi resi dagli ecosistemi (servizi ecosistemici -SE), fanno parte dei green jobs quelle attività che, pur dipendendo da alcuni SE, sono esercitate in modo da mantenere flussi adeguati di tali servizi.

Gli obiettivi di GIREPAM: nuove proposte occupazionali Green & Blue
Azione coordinata dal partner Regione Liguria in collaborazione con l'Università di Genova (Dip. Economia)

Il progetto si propone, da un lato, di definire repertori di green jobs che le Autorità competenti possono far propri (es. attività già in esercizio, allo scopo di riorientarle verso modalità di esecuzione e gestione attente al mantenimento dei SE). E' in corso d'opera un'indagine ricognitiva basata su due filoni: l'identificazione dei criteri di sostenibilità (es. cosa qualifica un'attività green rispetto a una omologa non green?) e il censimento delle attività in esercizio nelle aree interessate, seguita dalla messa in opera di meccanismi per promuovere la conversione delle attività esistenti in green jobs (es. adesione volontaria ai criteri individuati e marchi di qualità, partecipazione a percorsi di orientamento mirati).

Gli obiettivi di GIREPAM in 4 Fasi

• I° Fase - Realizzazione di una Scheda sui Green e Blue Jobs
  Per individuarli e classificarli in tre principali macro-categorie:
  1. Jobs esistenti già Green
  2. Green Jobs potenziali
  3. Attività esistenti su cui si può intervenire per rendere i Jobs esistenti più Green (strumenti di sostenibilità, management, impronta ecologica, certificazioni ISO ecc.)

• II° Fase - Prima indagine sul territorio ligure
  Con la partecipazione di Parco Nazionale delle Cinque Terre, AMP Portofino, Parco di Montemarcello-Magra-Vara, AMP Bergeggi, Parco dell'Antola.

• III° Fase: Censimento in altre aree di progetto (Parchi e AMP)
  Estensione de censimento anche alle aree di progetto e proposta di un modello agli altri partner.
  In questo modo il censimento sui green Jobs sarà completato per tutte le AMP incluse in questa specifica azione e in ogni caso a tutti coloro interessati.

• IV° Fase - Swot con gli operatori locali (incontri/contatti con stakeholders)
  Contatto con i professionisti e operatori di vari settori al fine di svolgere un'indagine informativa riguardo alle buone pratiche green e censimento finale.

• V° Fase - Studio finale e censimento completo
  Comparazione tra le informazioni fornite da tutti i partner, compilazione finale delle schede sui profili professionali, redazione report sullo studio con riferimento ad alcune buone pratiche.
  Ouput di risultato: policy regionale, coaching ecc.